Norge bør bruke svensk modell for kvotering av minoriteter
Norge bør bruke svensk modell for kvotering av minoriteter Etniske bakgrunn bør spille en viktig rolle for hvem kommunene kommer til å ansette.
Den svenske nettavisen Nyheter24 skrev i går om et vedtak fra Botkyrka kommune i Sverige. Ifølge vedtaket skal 28 prosent av kommunens ledere ha minoritets bakgrunn innen tre år. Diskrimineringsombudet mener nå at norske kommuner bør lære av svenskene og innføre den samme modellen i Norge.
-Botkyrka er den første kommunen i Sverige som innfører et slikt krav om etnisitet. I dag er andelen ledere med utenlandsk bakgrunn 21,5 prosent i kommunen. Målet er at andelen skal opp til 28 prosent i løpet av tre år, sier HR-sjef, Lena Hadad, i Botkyrka kommune.
Kommunen definerer personer med utenlandsk bakgrunn som personer som er født i utlandet, eller som har minst en forelder som er født utenfor Sverige.
Likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik mener at norske kommuner bør la seg inspirere av svenske Botkyrka i følge en pressmelding fra ombudet som ble publisert sendt i går av NTB.
– Det som slår meg, er at veldig mange kommuner og arbeidsgivere vil, uten at de setter seg konkrete mål, og så blir det med det. Derfor blir jeg så begeistret når måltall er så tydelig som her, sier hun.
Siste kartlegging av norske kommuner på dette området, fra 2007, viste at kun en tredel av Norges kommuner har ledere med ikke-vestlig bakgrunn. Bare 2,3 prosent av kommunene hadde toppledere med innvandrerbakgrunn.
– I dag er det altfor lite mangfold blant lederne i kommunene. Jeg mener dette bør gjøres noe med av demokratiske og politiske hensyn, men også fordi kommunen er forbilder for andre, sier Ørstavik.
Første- og andregenerasjons innvandrere utgjør i dag 11,4 prosent av befolkningen i Norge.
Kommentarene eies av de som skriver dem. Vi er ikke ansvarlige for innholdet.